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Henostroza Global Solutions
Especialistas Tributarios · Lima, Perú
SUNAFIL ha transformado su modelo de fiscalización. En 2026, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral opera con un sistema de inteligencia que cruza el T-Registro con los aportes a EsSalud, las declaraciones de PLAME con las planillas pagadas, y los datos de SUNAT con el comportamiento laboral declarado. El resultado: puede detectar infracciones laborales sin una sola visita al local — y cuando llega a visitarte, ya sabe exactamente qué va a encontrar.
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TRABAJADORES EN PLANILLA CON REMUNERACIÓN INFERIOR A LA RMV: La RMV en 2026 es S/1,130. Si algún trabajador a tiempo completo tiene remuneración menor, SUNAFIL lo detecta en el cruce de PLAME con T-Registro.
CTS NO DEPOSITADA O DEPOSITADA INCORRECTAMENTE: El depósito de CTS en mayo y noviembre es verificado automáticamente. Un depósito tardío o por un monto inferior al calculado activa la alerta de infracción.
GRATIFICACIONES INCOMPLETAS: La gratificación de julio y diciembre debe incluir la bonificación extraordinaria del 9%. La omisión de este componente es una de las infracciones más frecuentes detectadas en la auditoría digital.
TRABAJADORES REGISTRADOS DESPUÉS DE INICIADA LA RELACIÓN LABORAL: El T-Registro debe actualizarse el día en que el trabajador inicia funciones. Un registro tardío — aunque sea de un solo día — es infracción.
DIFERENCIA ENTRE HORAS DECLARADAS Y REMUNERACIÓN PAGADA: Si el sistema detecta que un trabajador a tiempo parcial tiene aportes de EsSalud inconsistentes con sus horas declaradas, genera alerta automática.
SUBCONTRATACIÓN SIN CUMPLIMIENTO DE SOLIDARIDAD: Las empresas que contratan servicios de terceros son solidariamente responsables de las obligaciones laborales de los trabajadores del contratista. SUNAFIL verifica este cumplimiento.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SIN DOCUMENTACIÓN: El Reglamento de SST exige documentación específica que SUNAFIL puede solicitar en cualquier momento — incluso de manera remota mediante requerimiento formal.
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Con la UIT en S/5,500 para 2026, la escala de multas de SUNAFIL alcanza montos que pueden comprometer seriamente la viabilidad financiera de una empresa mediana. Para empresas no MYPE, una infracción muy grave puede llegar hasta 52.53 UIT — equivalente a S/288,915 por una sola infracción. Para pequeñas empresas, el techo es S/42,075. Para microempresas, S/3,740. Y estas multas pueden acumularse: si la inspección detecta cinco infracciones distintas, las multas se aplican de manera independiente.
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AUDITORÍA LABORAL INTERNA: Revisar que todas las planillas de los últimos 24 meses estén calculadas correctamente — RMV, CTS, gratificaciones, vacaciones, horas extras y bonificaciones.
VERIFICACIÓN DE T-REGISTRO: Confirmar que todos los trabajadores actuales y los cesados en los últimos 4 años estén correctamente registrados con fecha de ingreso y cese exactas.
DOCUMENTACIÓN DE SST: Reglamento Interno de SST, IPER (Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos), registros de capacitación y exámenes médicos ocupacionales al día.
CONTRATOS LABORALES ACTUALIZADOS: Verificar que los tipos de contrato correspondan a la naturaleza real de la relación laboral. Contratos vencidos o de modalidad incorrecta son infracciones formales.
LIQUIDACIONES DE CESE CORRECTAS: Para trabajadores que ya no están en planilla, verificar que las liquidaciones pagadas hayan sido completas. Los reclamos post-cese son una fuente frecuente de denuncias ante SUNAFIL.
Henostroza Global Solutions realiza auditorías laborales preventivas que replican exactamente lo que haría SUNAFIL. Detectamos los problemas antes de que lo haga la inspección — y los corregimos sin multas.
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Especialistas en tributación y defensa ante SUNAT · Lima, Perú · Fundada 2018
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